人力銀行根本雞助!

人力銀行

自從網路進入我們的生活之後，找工作也已經從電洽、親洽發展成以網路投履歷為主，人力銀行如雨後春筍般出現，104、1111、Yes123、518...ETC，網路上還有很多，但是目前以上述四家為最大宗，使用機率變頻繁後，才發現這些人力銀行其實有名無實的非常之多!

有很多種說法，打廣告或是登職缺算時間，就像包月，老闆覺得所以不用白不用不要浪費!造成很多求職者傻傻的被欺騙!假職缺這種說法也好一陣子，但是情況沒有隨著時間改變，反而有越來越爛的趨勢。

很多老闆也要叫HR履歷，但是不知道是現在的HR是抱持怎麼樣的態度再找，好像很多只找老闆要的關鍵字，卻沒有考慮到其他的因素，就我遇到的情況，有高雄的公司寄信給我要面試，可是我住淡水，我怎麼可能殺下去面試又要回來等消息?還有工時不定有可以會超過12點，叫我去面試，結果跟我說沒有機車可能沒辦法!但是我履歷表也都註明沒有機車駕照了 
。
　　
最近還看到很多很惡質的求才訊息，因為我有在批踢踢的JOB版找職缺，很多人PO了又PO，連續好幾天都看到一模一樣的職缺，有一些我有投過，重點不是我沒入取，而是他們用這麼低廉的薪水想找到能力高的人，但是能力好的人根本不想委曲求全領那點薪水，他們又不肯請能力不是他們所預期的人!我想智就是郭董的COST DOWN吧!成本的控制永遠從一般職員下手!他們完全不知道問題到理出現在哪，COST DOWN要如何使用。

根據鄉民指出，全球富人有不少是台灣的老闆!如果不是靠壓榨員工，內需、外銷我們的老闆怎麼可能贏過那的地大物豐的國家的老闆呢?有鄉民說台灣人奴性強!我只能說這是最大的誤解，如果沒有老闆的責任制，有哪一個員工會自願沒有加班費的加班?大家不是默不吭聲，而是很多人就真的靠那微薄的薪水養活自己、家人，他不想有更好的生活、未來嗎？但是他沒有選擇!因為現在的老闆就是這樣，沒有人可以給予他們幫助，他們只能把苦往肚內吞。

最近有次去面試時，有智力測驗跟筆試，面試的時候副總跟我說我的分數還算高的，我有跟他說我不知道我到底要做甚麼，他跟我說一定要找到方向，他說不管有沒有入取都會通知，我自己知道這樣回答他結果會是甚麼，但重點是他說出口的話有沒有做到!貴為一位副總，說出口的話沒有做到，讓我非常懷疑他的能力。其實他沒說要通知那就算了，畢竟心裡有準備但還是抱有一絲希望，可是沒想到連副總都會說話不算話!

我如果沒有保握的話我不會隨便給予別人承諾，因為如果沒有做到那就是欺騙!我如果跟他說我很想做這個，結果培訓到一辦我又後悔，那不僅僅是欺騙他更是對我自己最大的欺騙!很長輩、朋友常常會說騎驢找馬，但是我真的很無法認同這種行為，我們不能一直用我們求職者自己的角度去，當老闆入取你，甚至是花時間教你，結果你遇到更好的機會拍拍屁股就走人，他會怎麼想?

我認為對我來說誠信是非常重要的，就算我以後可能跟位老闆都沒有交集，但我還是不想讓他留下不好的印象，當別人肯定你、錄用你，但是你卻把他當踏腳石利用他，這樣跟那群只會COST DOWN的大老闆有甚麼不一樣?

在這個公立主義的社會上，現在的人好像都不在意這點了，老闆只需要一個新鮮的肝，員工則是一生找尋一個不存在的老闆，永遠也不會有平等的世界，這個天秤一直往一邊傾斜，換了位置腦袋也換了，當白手起家變成老闆以後，他們就忘了站在員工的角度是怎麼一回事，很多人都說要用有錢人的思維才有辦法有錢!但是當你用有錢的人角度看的時候你是否忘記，你以前也沒錢的!你知道被這樣對待的感覺好受不好受!可是你們都忘了，因為要用有錢人的思維。