放你媽的狗屁！騎驢找馬?

放你媽的狗屁!騎驢找馬?

剛畢業究竟要投幾封履歷，才找得到工作?根據人力銀行最新調查，畢業至今3個月，還有將近一半的畢業生「待業中」，有的投了上百封履歷，也找不到「理想工作」；在不景氣中，儘管職缺變少，餐飲服務業還是找不到人才，業者分析，因為有不少新鮮人希望「學以致用」，或者薪水、工作地點和期待不符，不一定是完全找不到工作。歌手黃小琥:「在週末晚上關上了手機，舒服窩在沙發裡。」

手機都一直接到保險!房仲!詐騙!(不要在那邊天真的說去領保障底薪!你是老闆你會怎麼想?不會酸嗎?)

明星進校園為大學畢業生開唱，替台下同學的學生生涯畫下句點，只是畢業至今3個月，一份人力銀行調查卻顯示，有4成6的應屆畢業生還在待業中，正職工作不好找嗎?今年1月開始投履歷的雅筠，學的是資訊科技，今天要面試的是產品助理。

求職者：「景氣真的不好吧，對啊，可是我也必須說真的就是，可能當初剛畢業，去年剛畢業的時候，我有一個迷思，就是我覺得我不要服務業，可是現在會覺得說，唉，其實有工作就好了。」

像她一樣丟了20多封履歷，在今年應屆畢業生中比例佔了快3成，甚至有大約5%丟了上百封履歷，卻也不是都石沉大海，對起薪的要求有落差，是其中一個原因，新鮮人平均期待2萬5到2萬8，比企業肯給的高了2千。

你媽的23~25要怎麼活?不是每個人都不用幫忙負擔家計!不是每個人都不用給父母錢!不是每個人都不用還學貸!還有吃飯、通勤、油錢(油價一直在長你們瞎了嗎?)雜七雜八，進修技能什麼的不用錢嗎?補習班很便宜嗎?都是責任制有時間去補習班嗎?

人力銀行業者黃玉齡:「新鮮人大部分會覺得要離家近，在(工作的)地區上面，我們會建議新鮮人，可能要再放寬一點點。」

怎麼不叫老闆們給條活路?人力銀行怎麼每次都來說的話都像在放屁?

不景氣，第4季職缺近3年最糟，餐飲服務業卻大嘆人才難找，嫌端盤子太辛苦嗎?專家建議，還是先騎驢再慢慢找馬，至少比在家啃老來得務實。

薪資水準到退十幾年!你爸媽花幾百萬養你到大學畢業!甚至碩士、博士!你去端盤子他們怎麼想?嘴巴上不說，欣李會怎麼想?少在那邊狗屁倒灶!他會說你好棒棒?

TVBS/ 2012/09/11

前陣子我去面試華視教育訓練中心管理企劃師，通過第一階段的考試，第二階段面試的時候，面試的人跟我說他們找的不是免洗員工(Ptt Job版上po文30k Up)，只是講到希望薪資時還是詢問我的意思，也不像po文中所註明的30k Up就是了，其實那時候面試完覺得完蛋了，剛好談論到三太子用3星平板po國旗的事情，結果有了轉機，直接進入第三階段，主管面試!

當我以為妥當時，主官近來，談論沒多久，馬上說我第一階段的web沒存檔(幹!我明明存在桌面上！找不到是你們的人濫！我來做就好了啊?留著一個連在桌面的檔案都可以找不到的人幹嘛?)，說檢查的人找不到，有被扣分，不然我可以8x分，講一講提到，他不希望來應徵的是抱持著騎驢找馬的心態!心理才在想，竟然有人跟我有一樣的想法，至少我遇到很多大人都叫我，先去做，在找更好的。我跟他們說，你工作期間怎麼找別的?拿到要跟老闆請假去面試?

最後還是落空，主管叫我盡快交張海報，我一回家就趕工給她了，這個結果真是讓我很肚爛!說甚麼不是要盜用我的點子(第一次考試就是要我們給網站建議，如何改進、如何推廣)我沒有說他們有盜用的我點子，但是這種情況我大學就遇過!系主任找實習機會讓系上同學出去實習，面試時那個老闆也用同一招!要我們給網站建議，我跟另一位同學都給了老闆，結果一樣不錄用，後來有另外的同學錄取了，卻跟我說他都在做我們給那位老闆的建議！

這種面試的方是根本就是讓面試者完全處於下風!我們還會被解讀成自願雙手奉送點子!點子這麼不值錢!我想絞盡腦汁的想破頭，在轉化成文字，結果換來的是一場空!如果覺得我們不夠好那還用我們的點子做甚麼?

沒想到那個公司還活著!『極大商城』，天曉得又多少人讓他給利用了!當然這種作法完完全全是在業者有沒有道德!根本無法有甚麼約束的方法。

大家都在說騎驢找馬，結果一下驢就成為他們嘴中的草莓!你們這些人到底有沒有病啊?你們可以口徑一致嗎?一下說東一下說西!反正都你們在說，標籤都你們再貼!